Océ-Nederland uitgeroepen tot tweede beste werkgever 2008

Océ-Nederland heeft zich bewezen optimaal in te spannen om de loopbaan van young professionals te faciliteren. Wie aan de strenge eisen van het arbeidsvoorwaardenonderzoek van CRF voldoet, mag zich een jaar lang Top Werkgever 2008 noemen. Vooral jonge, hoogopgeleide professionals beschouwen dit als bewijs voor goed werkgeverschap en vinden dit belangrijk in hun overweging bij de keuze voor hun toekomstige werkgever.

Een verrassende uitkomst van het onderzoek is dat de Top Werkgevers van Nederland aanzienlijk meer in opleidingen van hun werknemers investeren dan de Belgische Top Werkgevers. Zo besteedt de Nederlandse Top Werkgever jaarlijks gemiddeld 46 procent meer aan opleidingen voor zijn werknemers dan de Belgische Top Werkgever. Het startsalaris bij een Nederlandse Top Werkgever is ook een stuk hoger. Het gemiddelde startsalaris ligt 41 procent hoger dan in België. Dit salarisverschil tussen de Belgische en Nederlandse young professional neemt in de eerste drie jaar dat hij of zij werkzaam is bij een Top Werkgever ook nog aanzienlijk toe. In Nederland verdient een young professional tot 63 procent meer dan in België.

Océ-Nederland B.V., zo blijkt uit het onderzoek van CRF, biedt young professionals naast uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden alle gelegenheid om zich via opleiding en coaching te ontwikkelen in hun loopbaan. Een bijzondere eigenschap van Océ-Nederland is daarnaast een uniek loopbaanbeleid, waarin werknemers worden uitgenodigd na te denken over hun loopbaan in zowel horizontale als verticale richting. Als werknemers de ambitie hebben om beter te worden dan hun baas, zijn ze van harte welkom om die ambitie vooral ook kenbaar te maken.